연차수당 정산, 퇴사 전 꼭 확인해야 할 것
퇴사 시 미사용 연차수당은 어떻게 정산되는지, 근로기준법 근거와 함께 체크리스트를 정리했습니다.
외국인 근로자·5인 미만 사업장도 퇴사대행 가능한가요
외국인 근로자와 5인 미만 사업장 근로자의 퇴사 가능 여부를 근로기준법·민법 조항을 근거로 안내합니다.
직장 내 괴롭힘 처벌 수위와 실제 인정 사례
근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘의 판단 기준과 처벌 수위, 실제 인정된 사례를 살펴봅니다.
국선노무사 제도, 조건과 한계까지 알아보기
부당해고 등 노동위원회 사건에서 공인노무사를 무료로 지원받는 국선노무사 제도의 신청 조건과 한계를 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘 손해배상 청구 — 위자료 기준과 소송 절차
직장 내 괴롭힘 피해자가 민사소송으로 위자료를 청구하는 방법과 법원이 금액을 산정하는 기준을 정리합니다.
회사 폐업 후 임금을 못 받았다면 — 대지급금 신청 방법
회사가 폐업해 임금·퇴직금을 받지 못한 근로자는 임금채권보장법에 따라 대지급금(간이대지급금)을 신청할 수 있습니다.
부당전보·보복성 발령을 받았다면 — 다투는 방법과 요건
근로자의 동의 없는 일방적 전보·전직이 부당한 인사처분에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제23조를 근거로 다투는 절차와 요건을 정리합니다.
부당해고 구제신청 절차 — 노동위원회 접수부터 판정·화해까지
부당해고를 당한 근로자는 근로기준법 제28조에 따라 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
권고사직, 회사가 받는 불이익을 알면 협상이 달라집니다
권고사직 요구를 받았다면 회사가 감수해야 할 불이익을 먼저 파악하세요. 협상력이 달라질 수 있습니다.
임금체불 노동청 신고 방법과 체불임금확인서 발급 절차
임금이 밀렸을 때 노동청에 진정을 제기하는 절차와 체불임금확인서 발급 방법을 단계별로 정리했습니다.
권고사직 위로금, 얼마를 어떻게 받아야 하나 — 협상 전 알아둘 것
권고사직 위로금은 법정 기준이 없어 협상으로 결정됩니다. 퇴직금·실업급여 수급 여부와 함께 꼼꼼히 따져야 손해를 줄일 수 있습니다.
해고통지서를 받았다면 — 서면 통지 요건과 해고예고수당 확인법
갑작스러운 해고통지서를 받았다면 서면 요건과 해고예고수당 지급 여부부터 확인하세요. 근로기준법 제26조·제27조의 핵심 내용을 정리했습니다.
퇴직금 못 받고 퇴사했을 때 — 받아내는 절차 3단계
퇴사 후 퇴직금을 받지 못했다면 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 청구 절차를 밟을 수 있습니다. 단계별 방법을 정리했습니다.
퇴사대행 불법 아닌가요? 변호사 퇴사대행의 적법성
퇴사대행이 불법인지 궁금하신 분들을 위해 변호사가 수행하는 퇴사대행의 법적 근거와 적법성을 차분히 설명합니다.
직장 내 괴롭힘 불인정 통보 후 대응 — 노동청 진정부터 재심청구까지
회사가 직장 내 괴롭힘을 불인정했다면 노동청 진정과 중앙노동위원회 재심 등 단계별 불복 절차를 검토할 수 있습니다.
사장님이 사직서를 안 받아줍니다 — 그래도 퇴사할 수 있나요?
사용자가 사직서를 수리하지 않아도 퇴직은 가능합니다. 민법 제660조에 따른 퇴직 효력과, 통보가 막힐 때 변호사 명의 통보를 활용하는 방법을 정리합니다.
퇴사대행 비용은 어떻게 정해지나요? 변호사 퇴사대행 요금 구조
퇴사대행 비용은 통보만 하는 단순 절차와 임금 회수·분쟁 대응 단계에 따라 달라집니다. 변호사 퇴사대행 요금이 어떻게 책정되는지 단계별로 정리합니다.
권고사직과 실업급여 — 회사가 자발적 사직으로 처리하려는 경우
권고사직(회사 사정에 의한 이직)으로 처리되면 실업급여(고용보험 구직급여)를 받을 수 있습니다. 회사가 부담금·평판 우려로 자발적 사직으로 기재할 때의 정정 절차와 본인 사정이라도 실업급여가 가능한 9가지 사유를 정리합니다.
5인 미만 사업장 — 사장도 모르는 적용·미적용 5가지
"우리 회사는 5인 미만이라 근로기준법 적용 안 된다"는 흔한 오해를 정리합니다. 5인 미만에도 적용되는 핵심 조항(퇴직금·해고예고·주휴수당·최저임금·임금체불 진정)과 적용되지 않는 조항(연차·가산임금·부당해고 구제)을 변호사가 표로 정리합니다.
변호사 운영 퇴사대행과 노무사 운영 업체의 차이 — 2022 대법원 판결 이후
2022년 대법원이 노무사의 고소장 대행을 변호사법 위반으로 본 판결 이후, 퇴사대행에서 분쟁이 격화될 가능성이 있는 사안은 처음부터 변호사 직무 범위 내에서 진행하는 것이 적법하고 일관된 처리에 유리합니다